Memberikan motivasi pada seluruh karyawan merupakan hal yang semestinya dilakukan, dengan tujuan untuk meningkatkan semangat, kualitas dan produktivitas mereka dalam bekerja. Karena ada kalanya mereka merasa jenuh dan stres dengan pekerjaan mereka. Maka dari itu, motivasi sangatlah diperlukan.
Sebagai pemimpin yang baik, sudah seharusnya Anda memerhatikan bagaimana keadaan karyawannya. Anda harus mampu memberikan support system yang dapat memompa semangat mereka dalam bekerja. Lalu bagaimana sih, caranya supaya bisa bisa membuat para karyawan terus semangat dalam melakukan pekerjaannya?
1. Jangan Pelit Untuk Memberikan Mereka Sebuah Pujian Atas Usahanya
Sebagai pemimpin, Anda memang harus terus mengawasi dan mengontrol kinerja para karyawan Anda. Dan ketika Anda mengawasi mereka, biasanya mereka akan melakukan pekerjaan semaksimal mungkin sebab takut akan mendapatkan hasil yang mengecewakan, dan berakhir dengan mendapat teguran dari Anda, selaku pemimpinya. Maka dari itu, ketika mereka telah melakukan pekerjaan dengan maksimal dan mendapatkan hasil yang memuaskan, ada baiknya supaya Anda tidak segan-segan untuk memberikan mereka sebuah pujian atas kerja keras mereka selama ini.
Dengan adanya ungkapan pujian yang Anda berikan, para karyawan akan merasa bahwa usaha mereka dihargai. Dan perasaan dihargai itu akan membuat mereka terpacu untuk selalu melakukan pekerjaan dengan baik.
2. Memberikan Mereka Reward/Hadiah Atas Usaha yang Mereka Berikan
Dalam membuat semangat karyawan membaik beberapa tingkat, salah satu cara yang ampuh adalah dengan memberikan mereka reward atas keberhasilan yang mereka capai. Jika memuji kinerja mereka saja sudah membuat mereka semangat bekerja, apa lagi jika Anda selaku pemimpin memberikan mereka reward seperti misalnya ada tambahan pada nominal gajinya sebagai ungkapan bahwa Anda senang dengan hasil yang diberikan oleh karyawan Anda. Dengan mendapatkan hadiah, tentu saja karyawan akan senang bukan main, dan semangatnya akan bertambah berkali-kali lipat agar kedepannya mereka bisa menampilkan hasil yang terbaik untuk Anda dan perusahaan. Dan jangan lupakan fakta bahwa karyawan lebih menyukai pemimpin yang loyal dan tidak bossy.
3. Beri Mereka Kepercayaan Atas Tanggung Jawab yang Mereka Ambil
Memberikan kepercayaan kepada para karyawan Anda merupakan hal yang sangat diapresiasi oleh karyawan sebab dengan memberikan rasa kepercayaan kepada mereka, rasa terbebani akibat pekerjaan akan sedikit berkurang. Karena biasanya perasaan terbebani akibat suatu pekerjaan itu karena karyawan merasa Anda sebagai pemimpin tidak memercayai kinerja mereka. Jadilah para karyawan itu stres akibat memikirkan apakah pekerjaan mereka sudah benar atau belum, sudah memuaskan atau belum.
Namun, dengan adanya kepercayaan terhadap kinerja para karyawan, mereka akan merasa semangat dan termotivasi menampilkan yang terbaik. Akan tetapi di sisi lainnya, mereka tidak merasa terbebani sama sekali dan melakukan pekerjaan dengan santai dan terorganisir. Sebab mereka tahu bahwa pemimpinnya memberikan kepercayaan kepada mereka dan mereka tidak akan mengecewakan pemimpinnya dengan memberikan hasil yang maksimal.
4. Beri Mereka Kesempatan Menunjukkan Kreativitasnya
Untuk mengetahui kelebihan apa lagi yang karyawan miliki adalah dengan memberikan para karyawan Anda kesempatan untuk menunjukkan kreativitas mereka di lingkungan kerja. Dorongan semangat dan motivasi dari Anda akan sangat berpengaruh pada kreativitas kerja mereka. Apabila hasil dari kerja mereka memiliki kekurangan, cobalah untuk tidak menegurnya terlalu keras, melainkan memberi arahan dan mengajari mereka bagian-bagian yang sekiranya dikira kurang baik.
5. Jangan Terlalu Kasar dan Keras Dalam Mengkritik Dan Menegurnya
Tidak ada hasil yang selalu sempurna. Adakalanya karyawan melakukan kesalahan dalam bekerja. Dan sebagai pemimpi yang baik, janganlah menegur mereka dengan kata-kata yang kasar apalagi sampai memarahi mereka dihadapan karyawan yang lain. Cukup bawa mereka di tempat yang lebih privasi dan tegur mereka dengan cara yang halus, setelah itu berikan mereka saran dan pengarahan agar tidak melakukan kesalahan lagi dikemudian hari dan jangan lupakan sepatah dua patah kata motivasi yang akan membuat mereka tidak merasa tertekan dan menjadi termotivasi lagi supaya jangan sampai melakukan kesalahan yang sama.
Cara menegur seperti itu akan membuat karyawan merasa dihargai oleh pemimpinnya, dan sebagai bentuk menghormati dan menghargai pemimpinnya, mereka akan melakukan pekerjaannya dengan berusaha menampilkan yang terbaik.
6. Berikan Mereka Pekerjaan Sesuai Kemampuannya
Sebenarnya, hanya dengan memberikan mereka pekerjaan sesuai dengan bidang dan kemampuannya, itu sudah sangat membuat karyawan Anda semangat dan termotivasi dalam melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Karena beda hal nya jika Anda menempatkan mereka pada tempat dan bidang yang tidak sesuai dengan kemampuan mereka. Semangat mereka akan menurun, tidak memiliki minat dalam menampilkan hasil yang terbaik sebab itu diluar kemampuannya. Rasanya, memberinya sebuah semangat dan motivasi saja tidak akan cukup.
Jadi, jika Anda menemukan karyawan Anda yang malas dalam melakukan pekerjaannya, jangan langsung di marahi. Tapi, cobalah untuk mengajaknya berbicara secara pribadi, siapa tau ia merasa tidak cocok dengan pekerjaan yang sedang dijalaninya. Pahamilah kemampuan mereka jika Anda tidak mau produktivitas dan semangat mereka dalam bekerja malah menurun.
7. Menciptakan Hubungan yang Baik Dengan Karyawan
Menciptakan hubungan yang baik dengan para karyawan dapat memberikan adanya timbal balik yang baik. Para karyawan akan nyaman dalam bekerja dan akan memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Cara yang ampun agar bisa menciptakan hubungan baik antar karyawan juga pemimpin adalah dengan mengadakan pertemuan tiap bulan, seperti misalnya pergi liburan bersama atau mengadakan jamuan makan dengan para karyawan.
Acara seperti itu akan menjadi motivasi mereka untuk semangat bekerja, sebab ketika mereka sedang lelah bekerja, pemikiran tentang liburan atau makan-makan bersama akan selalu mereka ingat. Dan hal tersebut tentu akan membuat mereka terpacu untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
8. Kenali Karakter Para Karyawan Anda
Setiap manusia itu pasti memiliki karakter yang berbeda. Maka dari itu, cobalah untuk pahami karakter-karakter dari para karyawan Anda. Cari tahulah kelebihan dan kekurangan yang ada dalam diri karyawan Anda, dengan begitu Anda bisa memberitahu mereka apa yang harus dan tidak karyawan Anda lakukan. Hal itu terbukti efektif untuk mengoptimalkan kinerja karyawan Anda karena dapat membantu mengatasi kelemahan dan kesulitan karyawan Anda ketika mengerjakan pekerjaannya.
9. Memberi Tahu Perkembangan Bisnis Perusahaan
Biarkan para karyawan mengetahui perkembangan apa saja yang sedang dihadapi perusahaan. Mereka perlu tahu baik dan buruknya kondisi perusahaan secara rutin, seperti misalnya ketika kondisi dimana nilai produksi yang menurun dapat memengaruhi keuangan perusahaan.
Mereka perlu untuk merasa khawatir dalam hal itu sebab gaji mereka pun mungkin akan terancam. Nah, dengan mereka mengetahui kondisi perusahaan, apalagi ketika kondisi keuangan perusahaan dalam keadaan tidak baik, mereka pasti akan terpacu semangatnya dan termotivasi untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas yang lebih baik lagi kedepannya agar kondisi perusahaan dapat membaik.
10. Jelaskan Visi dan Misi yang Jelas
Dengan memaparkan visi dan misi sejelas-jelasnya kepada para karyawan tanpa ada yang disembunyikan, hal ini akan membuat karyawan paham akan apa yang akan mereka lakukan kedepannya supaya memiliki tujuan yang sama. Motivasi karyawan akan meningkat saat visi dan misi dijelaskan. Tanda bahwa pemimpinya memercayai dan membutuhkan mereka dalam membangun perusahaan yang lebih baik lagi kedepannya bersama-sama.
Itulah tadi 10 cara untuk meningkatkan motivasi karyawan agar semangat dalam bekerja. Salah satu yang paling utama intinya adalah bagaimana Anda sebagai pemimpin dapat menjadi leader yang baik bagi mereka. Tidak bersikap bossy, memarahi dan mempermalukan mereka ketika berbuat salah, dan selalu loyal kepada para karyawan yang rajin dan berprestasi. Dijamin! Jika Anda menerapkan poin-poin di atas, karyawan Anda akan bertambah semangat dan termotivasi dengan sikap Anda.