5 Manfaat Psikologi Industri dan Organisasi

Ilmu psikologi terbagi menjadi banyak jenis dan juga tipe. Salah satunya yaitu psikologi industri dan organisasi atau dikenal dengan nama PIO. Dalam pengaplikasiannya, ada banyak kegunaan dari psikologi industri dan organisasi. Termasuk mengenai manfaat psikologi industri dan organisasi dalam dunia kerja atau dalam kehidupan sehari-hari.

Berikut Manfaat Psikologi Industri dan Organisasi

1. Mengenali Karakter Pegawai

Sebuah perusahaan bertugas untuk mengenali seluruh karakter dari pegawai perusahaan. Baik dari karyawan dengan jabatan yang paling tinggi, misalnya saja direktur, kepala divisi, manager dan sejenisnya hingga beberapa karyawan baru yang menjabat sebagai staff, karyawan kontrak dan lainnya.

Mengenali karakter pegawai saat bekerja dan dalam sisi profesional bukan hanya membantu mengenali cara kerja, keahlian dan kemampuan mereka. Namun HRD atau personalia yang memanfaatkan ilmu psikologi industri dan organisasi bisa menempatkan pekerjaan, jabatan dan divisi sesuai keahlian.

2. Meningkatkan Kemampuan Diri

Psikologi industri dan psikologi organisasi umumnya memberikan pengarahan untuk bisa meningkatkan kemampuan diri seorang karyawan atau seorang ahli profesional. Walaupun sebelumnya mungkin kita telah belajar di kampus/ tempat kursus atau sekolah ahli/ dan juga sekolah seperti Sekolah Menengah Khusus. Namun meningkatkan kemampuan diri tidak ada salahnya.

Manfaat lain dari PIO yaitu memberikan peningkatan kemampuan pada pegawai ataupun calon pegawai. Agar mereka mendapat bekal pengetahuan dan juga beberapa pekerjaan khusus ahli. Sehingga semakin banyak sertifikasi dan kemampuan yang didapatkan semakin tinggi keahlian, jabatan bahkan gaji yang didapatkan. Namun kemampuan ahli tersebut harus sesuai standar yang berlaku.

3. Rekrutmen Terstruktur

Setiap perusahaan memiliki standar dan kebutuhannya sendiri. Misalnya saja, perusahaan tambang akan menerapkan sistem yang berbeda dengan perusahaan ritel. Sehingga psikologi industri dan organisasi menjadi ilmu dan bidang yang digunakan untuk rekrutmen agar lebih terstruktur.

Manfaat psikologi industri dan organisasi untuk perusahaan, dengan mencoba menelaah fungsi tes psikologi dalam dunia kerja dan sistem apa yang tepat dan sesuai untuk kebutuhan perusahaan tersebut. Disisi lain, ada juga yang menggunakan sistem rekrutmen menjadi lebih terstruktur dan lebih rapih. Sehingga penerapan rekrutmen bisa digunakan berulang dalam jangka waktu panjang.

4. Pemecahan Masalah

Sudah menjadi hal biasa bahwa di sebuah perusahaan dan tempat kerja sering timbul isu dan masalah diantara karyawan ataupun antara karyawan dan perusahaan. Maka ilmu di bidang psikologi diharapkan bisa menjadi salah satu panduan untuk memecahkan masalah tersebut. Walaupun bukan satu-satunya manfaat ilmu psikologi yang bisa digunakan untuk menyelesaikan masalah.

Selain penggunaan UU ketenagakerjaan yang telah diatur oleh pemerintah, divisi khusus seperti HRD atau personalia bisa menggunakan manfaat ilmu psikologi bagi polisi untuk memecahkan masalah. Sehingga mengurangi kerugian yang melanda baik pada perusahaan maupun karyawan terkait. Meskipun tidak bisa dipungkiri, terkadang beberapa perusahaan menggunakan kebijakan pemecahan masalah yang cukup merugikan karyawan perorangan.

5. Penilaian Rutin

Manfaat Psikologi industri dan organisasi lain yang sering diterapkan untuk menghitung penilaian secara rutin atau bisa digunakan untuk KPI (Key Performance Index). Tujuannya, untuk menilai dan menjelaskan pada karyawan bahwa hasil kinerja mereka dihitung dan dinilai oleh leader, atasan langsung dan juga pihak yang berwenang.

Penilaian rutin ini untuk menjadi bahan evaluasi bagi karyawan. cara meningkatkan kualitas diri dan kemampuan diri, kualitas bekerja setiap harinya dan mengurangi poin yang dianggap menghambat atau menyulitkan. Disisi lain, penilaian rutin juga bisa menjadi rapor bagi karyawan dalam melakukan kinerja per harinya.